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                                                      企業社保成本高怎么辦?深圳社保代繳服務,深圳社保事務外包

                                                      放大字體  縮小字體 發布日期:2021-09-27 09:46:14  來源:駿伯社保代繳咨詢電話:13585964157  作者:姚先生  瀏覽次數:12
                                                      核心提示:企業社保成本高怎么辦?深圳社保代繳服務,深圳社保事務外包近日,某市社保局公布了多家單位仍未按時足額繳納社會保險費,并對其違法行為進行公開告示。被公布的

                                                      企業社保成本高怎么辦?深圳社保代繳服務,深圳社保事務外包

                                                      近日,某市社保局公布了多家單位仍未按時足額繳納社會保險費,并對其違法行為進行公開告示。被公布的企業,不僅要被處罰,還要入社保黑名單,接受跨部門聯合懲戒!

                                                      社保入稅后,企業必須按照全額工資為員工繳納社保,社保支出成為很多中小型企業沉重的開支。

                                                      為了省去成本,有的企業會和員工私下達成自愿不繳納社保的協議,但社保局說了,這種協議并不具備法律效力。

                                                      公司不為員工繳納社保,違反了《勞動法》、《勞動合同法》及《社會保險法》等相關法規,將面臨相應的行政處罰。

                                                      而且金稅三期上線以后,社保、個稅申報數據已實現全面比對,一旦發現異常,企業將成為重點稽查對象。

                                                      社?;耸侵干鐣kU經辦機構依法對社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取情況進行的核查。

                                                      審核發現以下幾種情況會被處罰:

                                                      1、未足額繳納社保

                                                      用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。

                                                      2、不給員工繳納社保

                                                      如果單位不繳納社保,由社會保險行政部門責令限期改正。逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處 500 元以上 3000 元以下罰款。

                                                      同時,員工可以未辦理社會保險為由隨時解除勞動合同,而用人單位還需承擔經濟補償金。如若勞動者自己在流動窗口繳納了社會保險費用的,用人單位還需要將費用補還給勞動者。

                                                      3、員工自愿放棄社保

                                                      員工是沒有自愿放棄社保的權利的,換句話說,員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具有法律效力。一旦發現,企業將面臨補繳、罰款、滯納金等處罰。

                                                      企業選擇社保代理的好處:

                                                      1. 幫HR從事務性人事工作中抽身出來,聚集更具戰略價值的人力資源管理工作;

                                                      2. 降低企業用人總成本,優化企業社保、公積金、殘保金等費用;

                                                      3. 試用期社保交給人事代理企業來操作,可大幅度降低企業用人試錯成本和人才篩選成本;

                                                      4. 幫助企業合規規避社保法律及政策風險;

                                                      5. 糾正企業因未繳納社保而采用現金發放工資的問題;

                                                      6. 由于企業全國分支機構多,不同地方社保政策及基數都不一樣,企業引進社保代理服務后,不僅能解決不同城市社保繳納問題,而且還可減少分支機構人員配置,減少用工成本。

                                                      公司介紹:
                                                      駿伯人力資源(集團)有限公司成立于20033月,是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司??偛课挥趶V州,全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區,網點遍及中國大陸31省市。
                                                      作為中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一, 目前在全國各主要城市擁有70家直營分公司,網點360個,為2000家企業客戶提供降本增效、控制用工風險和提升員工福利等方面的高品質高效率的直營服務。

                                                      駿伯人力是一個專注為個人與企業提供全國社公積金代繳服務的品牌公司。駿伯人力通過與北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、青島、沈陽、合肥、無錫、寧波、福州、廈門、哈爾濱、濟南、南寧、長春、石家莊、南昌、南通、太原、珠海、蘭州等一二線城市的人力資源和社會保障局、公積金管理中心等部門的深入合作,業務能力已經全部覆蓋至以上城市,能完成以上城市的社保公積金申報、停繳、轉移等一系列與社保公積金相關的業務。

                                                      全國五險一金代繳、代簽勞動合同、勞務派遣
                                                      廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年;全國65家分公司,350多個網點;全國連鎖、18年經驗;被國家人社部評為全國人力資源誠信服務示范機構;中國百強勞務派遣機構;為廣大客戶提供全國范圍內的人事外包、靈活用工等第三方人力資源服務。外包主要有兩種方式:第一種是社保外包,讓員工在工作地交社保,方便享受當地社保福利,第二種是靈活用工,由我司簽合同、買社保、發工資,專業管理、預防風險、降低成本。

                                                       
                                                       
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