• 2013-11-18 微博專員 冰城遭遇“零”應聘

                                                        邊“玩”微信邊工作   待遇挺好沒人干   記者通過我市中高級人才市場及互聯網招聘的相關信息了解到,需求“微博微信運營專員”的企業越來越多。“擁有自己的微博、微信賬號,擁有大量的粉絲,‘微博控’、‘微信控’優先,各類網絡社區的活躍用戶優先……”,這個職業的“優先錄用”條件不同...
                                                      • 2013-11-04 一覽展會網為企業提供網上展廳服務

                                                        一覽英才網旗下一覽展會網近日上線網上展廳服務,為參展企業提供虛擬展廳。 與實體展會不同,網上展廳在實物展示結束后仍持續開展,推廣周期更長。憑借一覽英才網10萬家企業用戶和2000萬個人用戶的覆蓋面,網上展廳的受眾范圍將更廣。在網上虛擬展廳里,參展單位不僅可以通過相關文字對企業產品進行說明,還可以上傳高...
                                                      • 2013-11-04 你的“背景”經得住“照妖鏡”嗎?

                                                        招來的特技廚師不會做菜,新招的會計連賬都不會看,原來這都是假簡歷惹的禍……年底又到了招聘旺季,很多用人單位開始抱怨遭到了假簡歷的“狙擊”,使工作進度大受影響。正是“道高一尺,魔高一丈”,求職者簡歷造假,用人單位怎么辦?
                                                      • 2013-10-14 一覽英才網 :求職反忽悠殺手锏----背景調查

                                                        一覽英才網背景調查中心的一位朋友找我吐槽:她說近日接了一個讓人很是郁悶的單,要做一個人力資源經理的背景調查(這不是大師與人精之間的對決嘛),調查的結果是候選人最近一份工作經歷居然是虛構的,候選人提供的證明人竟然是與他串通好的朋友;她感慨萬千,慷慨激昂地和我強烈控訴這個社會太不公平了,有些人忽悠著...
                                                      • 2013-09-05 “‘職’通夢想——2013大學生就業公益行動”正式啟動

                                                        新華網北京9月5日電 新華網人才頻道聯合一覽英才網共同舉辦的“‘職’通夢想——2013大學生就業公益行動”今日正式啟動。 本次活動立足公益,旨在為大學生就業提供網絡信息服務,讓更多大學生“職”通夢想。主要服務內容:一是為企業提供招聘服務開放平臺,幫助尚未就業的大學畢業生盡快找到工作。二是邀約業...
                                                      • 2013-09-02 企評網:一覽企業評估的新平臺

                                                        一覽英才網經過在人力資源行業內的多年沉淀,從2012年開始向綜合人力資源服務商轉型,從今年正式上線的一覽新平臺可以看到一覽正向一個社區化的網絡平臺發展。其中企評網就是其創新形式之一。   一覽企評網有一個“金針菇”的名字,這是一個聽起來很有趣的名字。一覽企評的官方解釋是:“金”,即為真實性。通常指的...
                                                      • 2013-08-16 深圳市人才大市場與一覽英才網積極籌備“才智縱橫”大型現場招聘會

                                                        深圳市人才大市場與一覽英才網旗下土木英才網將共同舉辦“‘才智縱橫’建筑建材、裝飾設計、園林房地產行業人才大型現場招聘會”,此次活動是主辦雙方首次進行深度合作,現已經進入實際性準備階段。招聘會將結合現場招聘和網絡招聘的優勢,采取多元化的招聘方式為深圳市以及周
                                                      • 2013-08-09 漲工資彰顯化企社會責任

                                                        當前化企普遍面臨招工難、留人難的困境。這除了囿于化企多遠離市區、近年來名聲有所惡化等客觀因素之外,很大程度上也是行業整體薪酬水平偏低所致。筆者調查發現,即使在經濟富庶的江蘇,目前一般化企員工工資在企業代扣代繳個人勞動保險后,能用于支配的月收入達3000元以上的比例很小,2000多元很普遍,1000多元也不稀...
                                                      • 2013-08-09 揭秘熱門新興職業:首席微博運營官年薪25萬

                                                        近期一系列大型招聘會紛紛展開,與往年不同的是,除傳統熱門職業繼續吃香外,今年一些新興的職業也非常受矚目。根據某人力資源網站的統計,微博運營官、品水師、導樂師成為今年最受矚目的三大新興職業。
                                                      • 2013-08-09 江東區重點企業對接交流會在甬舉行

                                                        4月16日晚,國際國內知名人力機構與江東區重點企業對接交流會在寧波泛太平洋大酒店舉辦,本次對接會由寧波市人力資源和社會保障局和江東區人民政府主辦,是第九屆中國(寧波)人力資源服務業高峰論壇重要活動之一,也是江東區大力實施人才強區戰略,加快推進人力資源服務產業高地建設的生動體現。
                                                      • 2013-08-09 人才奇缺成為制約商業地產發展的重要瓶頸之一

                                                        一覽網絡新聞網訊“總是找不到合適的人來操作項目”,這是筆者在商業地產領域時常聽到的話。每年的三、四月份,正是廣大企業招攬人才的高峰期,房地產人才招聘歷來都高居榜首,但住宅方面人才易招,商業地產人才卻難求。
                                                      • 2013-08-09 史上最難求職季 求職方法大搜羅

                                                        教育部統計顯示,2013年全國高校畢業生總人數達699萬,創歷史新高,號稱“史上最難求職季”。供過于求已成為影響大學生就業的重要原因之一,面對僧多粥少的現狀,拋開學歷、能力,求職途徑顯得尤為重要。對此,記者采訪了資深人力資源專家、全職招聘網(quanzhi.com)總經理張杰賢先生,通過張總全方位的分析,我們認為招...
                                                      • 2013-08-09 創業團隊轉向二線城市 人才管理新挑戰

                                                        創業型企業   逃離北上廣   編者按/ 隨著一線城市生活成本的不斷上漲,從2010年起,一批年輕人“逃離北上廣”,到二三線城市尋找新機會;3年后,不少創業型企業也開始集體向二線城市轉移。羅永浩就曾在微博上招募“錘子大軍”,對研發總監給出的橄欖枝除了百萬年薪外,還特別提到“如果應聘者的上...
                                                      • 2013-08-09 一覽英才 v2.8 找到滿意工作

                                                        一覽英才介紹 深圳一覽網絡有限公司盡最大努力打造的iPhone客戶端,為用戶提供大量工作,方便用戶找工作,并提供職場最新動態,在線增加、修改簡歷,時實投遞簡歷,查看簡歷被公司瀏覽記錄,薪酬查詢等一系列好的功能。同時我們不斷的完善產品,使用戶能快速精準的找到一份好滿意
                                                      • 2013-08-05 企業如何通過品牌標志來傳播自己

                                                        品牌標志在信息化時代具有強大的力量,路易·威登的“LV”、法拉利騰起的駿馬、肯德基爺爺,這些logo早已深入人心,一眼望去,這些圖像顯示的不僅僅是一個產品的標示,而是折射出一個企業由內至外的文化及品牌戰略。學術一點說,就是VI(企業視覺識別系統),對內可以加強員工對企業的認同感,深化群體歸屬感,增強企業凝...
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